Mits je droomt over een verschillende carrière, doch ook niet handelt tot welke fantasie, loop jouw geoorloofd in de veronderstelling over ons carrière-mythe. In dit artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes welke jouw eerder hebt gehoord, zijn eenvoudig ook niet waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan je brood ook niet verdienen door iets te doen hetgeen je echt, echt waarmaakt
Dit kan zijn de grootvader van carrièremythen, een overtuiging dat jouw geen 'praktische' carrière kan beschikken over met wat daar waar jouw gepassioneerd aan was. Het dien het ons ofwel het ander bestaan.
Die mythe is geworteld in angst. Vrees dat wij ons geluk horen te opofferen om een kost te verdienen. Koop niet een mythe het je niet een kost kunt verdienen via te doen waar je van houdt.
Toentertijd ik voor dit aanvankelijk met coaching begon, hoorde je betreffende veel lieden het het heel ingewikkeld zou zijn teneinde de kost te verdienen met het werk. Ik heb precies besloten om coaches te vinden welke succesvol waren en aangaande hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Indien jouw merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg vervolgens deze belangstelling: indien jouw terugkijkt op je leven, daar waar heb je vervolgens alsnog meer spijt over? Je passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs indien de kranten en overige nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, ofwel dat wij ons langzaam economisch genoegdoening ervaren, teneinde alsnog doch te zwijgen met downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Dit is ons mythe daar het ook niet dit hele verhaal weerspiegelt, dit feit het het heden een overige banenmarkt is. Het kan zijn ons veranderende economie. Hoe wij over job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus de arbeidsmarkt kan zijn veranderd, maar het maakt dit niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Hetgeen het moeilijker vormt, is het we langzamer zijn veranderd. We hebben vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Dat verlangen is ook niet zeggen het oude methodes nog continue ook niet werken, doch ze zijn eenvoudig ook niet zo efficiã«nt.
Dus daag je jouw uit om eenvoudig te vertrouwen dat het ons perfecte arbeidsmarkt is om werk te ontdekken. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten proberen, slechts voor een week, en vaker wel vervolgens ook niet, een aantal over hen vindt baanleads of vervaardigd grote verbindingen gedurende de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Wat kan zijn er riskanter vervolgens je bekende voor te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk van je eigenheid achterlaten - jouw "je ben een advocaat" reactie op het "wat-doe-je-doen?" belangstelling. Dit betekent wellicht het jouw jezelf moet bekennen dat jouw ons fout hebt gemaakt met ons allereerste carrièrekeuze. Ofwel dit kan betekenen het u erkent dat u niet absoluut weet hetgeen een toekomst heeft. En handige lieden weten altijd wat de toekomst biedt, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben veelal geen plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars fantasie in realiteit veranderen aangaande Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot je een plan hebt eigenlijk riskanter is dan alleen maar doen en experimenteren.
Niets, helemaal niks, kan zijn riskanter vervolgens niet aangaande baan veranderen ingeval je dat verlangt. Dit is waarom: het verlangen zal niet verdwijnen. Dit gaat daar iedere keer bestaan, bij een oppervlakte, wachtend tot je er iets met zal verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan
Regelmatig kan zijn het hebben met ons back-upplan een slimme en voorzichtige methode betreffende handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt daar als jouw betreffende één voet tot binnen en één voet naar buiten staat? In mijn oefening sluiten we veelal een deur en trekken we retour. Wij zijn terughoudend om onszelf te binden, en tenslotte ontkennen we het een voldoening betreffende compleet ravotten, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens aangaande spijt en het zeurende "Hetgeen zodra?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden onze kracht. Diffuse energie staat gelijk met diffuse gevolgen. Geef alles hetgeen je hebt aan jouw fantasie / passie / risico en je hebt ons snellere mogelijkheid teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: daar kan zijn ons volmaakte baan vanwege iedereen
Op welke manier lang ben je op zoek tot die aangaande jou? Je weet eenvoudig, diep betreffende binnen, het daar een perfecte baan is welke uitstekend is wegens je daarbuiten. Dit past voor jouw personage, vaardigheden en interesses. En dit betaalt goed. Kon jouw dit maar uitzoeken. Zolang je wist wat dit was.
Is daar ons perfecte baan vanwege jou? Neen. En hier kan zijn het uitstekende nieuws - er bestaan meer banen vervolgens je jouw kunt voorstellen die "uitstekend" vanwege jouw zullen zijn. Een kans kan zijn omvangrijk het je ook heel dicht voor een zoveel betreffende die volmaakte banen bent gekomen. Zeker wat gebeurde daar? En op welke manier herken je ons aangaande die zogenaamde "ideale banen"?
Heb jouw ooit dit ideale cadeau vacatures kop van noord holland voor persoon gezien, doch het was maanden tot bestaan of hoofdhaar verjaardag? Wanneer u dan ook vervolgens dit item later gaat uitkijken, kunt u dan ook dat ook niet. Alsnog een gemiste mogelijkheid en je hekelt jezelf nogmaals daar je dit niet hebt gekocht destijds jouw het wegens het in het begin zag.
Misschien ben jouw in het verleden een volmaakte baan tegengekomen, maar wegens de timing heb je een gebeurtenis voorbij laten gaan. Ofwel misschien was jouw zo gefocust op wat anders, dat je een wegens een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats aangaande stil te staan ​​voor dit verleden, dat je ook niet kunt transformeren, beloof je teneinde je ogen open te houden en verder te gluren dan het voor een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat kan je dit beste doen?" kan zijn de perfecte vraag
Dit kan zijn ons aangaande de meeste gestelde vragen bij dit overdenken betreffende een carrièreswitch ofwel ons carrièrestap. Het lijkt ons logische analyse - weeg een voor- en nadelen af ​​en evalueer een balans.
Stel jezelf die vraag niet !! Dit leidt je zelden tot een antwoorden die jouw zoekt. Het gaat je leiden tot je overweldigd aanvoelen via opties (bekend klank?), Of het idee hebben het je dien kiezen hetgeen bruikbaar kan zijn in wat onpraktisch lijkt.
Een vraag welke u naar antwoorden gaat leiden kan zijn eenvoudig (doch niet eenvoudig !!) Het kan zijn "Wat wensen zijn je echt verrichten?" Dit kan zijn een enorm andere belangstelling dan "hetgeen is dit beste?"
Carrier Myth # 7: zodra jouw je baan ook niet opwindend vindt, zit je vermoedelijk in de verkeerde carrière
Aanleiding en gevolg, zeker? Een methode teneinde te zeggen of jouw in de passende carrière zit, is ofwel je jouw baan opwindend vindt of ook niet. Indien jouw niet gelukkig bent aan jouw baan, is het waarschijnlijk ons teken dat jouw je gehele carrière opnieuw moet onderzoeken. Het is dikwijls hetgeen ik hoor met nieuwe klandizie die besloten beschikken over teneinde met ons loopbaancoach te werken. Ze weten het daar iets ook niet klopt omdat ze hun baan ook niet opwindend vinden. Hun gezonde veronderstelling kan zijn dat hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn aangaande ons groter achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Het is ons voorbeeld betreffende nep logica. Het ook niet opwindend vinden met je baan kan jouw vertellen het jouw de verkeerde baan hebt. Het betekent ook niet cruciaal dat jouw in de verkeerde carrière zit. Het betekent ook niet weleens dat je een verkeerde baan hebt. Jouw zou gewoon wegens de verkeerde persoon ofwel dit verkeerde beurs mogen werken. Het vereist een bekwame aanpak teneinde een bron van ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk het het buitengewoon ingewikkeld is om dit alleen te doen (schaamteloze plug vanwege carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: iedereen heeft ons missie benodigd
Beseft jij wat jouw missie kan zijn? Missie-uitspraken zullen ons behoren te bijdragen, het op het prima vacatures noord holland zorg en welzijn spoor dienen te behouden en ons behoren te verder helpen vooruitgang te registreren. Doch hetgeen indien je daar nauwelijks hebt? Betekent dit dat jouw voorbestemd raakt teneinde nimmer je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een client welke een succesvolle professional was, nam contact met me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was van inzicht het zodra ze haar missie in het leven kon vinden, ze zou begrijpen die loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons duidelijk doel vanwege coaching - vind hoofdhaar missie! In regio daarvan gebeurde dit meeste verbazingwekkende. Ze besloot dat ze geen missie nodig had. Ze koos ervoor te fiducie het ze hoofdhaar missieverklaring weet volbracht, verder al wist ze niet wat dit was. Na een client hoofdhaar focus had verlegd over het vinden aangaande haar missie naar dit leven met hoofdhaar leven, kwam daar ons mooie kans haar kant op en ze achtervolgde haar.
Hier is een kleine reparatie tips: wanneer jouw missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop vervolgens betreffende jagen. Wees stil en laat dit jouw ontdekken. En in een tussentijd, wees jouw leven bijdragen en kijk hetgeen daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Als u een link ziet naar 'Find Your Dream Job', klikt u er meteen op om te bemerken wat er is? Kijk je naar elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te opmaken ofwel daar wat in jouw opkomt? Heeft u dan ook de MBTI-type? Wanneer jouw het doet, val jouw mogelijkerwijs ten prooi met een mythe betreffende de carrière epiphany.
Ik zou houden aangaande, houden aangaande, houden aangaande dit indien de meeste aangaande mijn cliënten een carrière epiphany hadden die aan hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In regio daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of een ontdekkingsreis veel regelmatiger. Het verlangen is zeggen, bereid zijn gemeente vacatures noord holland om het voor de hand liggende, een porren, een prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren naar het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor de meesten aangaande ons is een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: wanneer jouw je ontevredenheid over jouw carrière negeert, verdwijnt het
Oh, mits louter dit op de lange termijn werkte !! Toegegeven, het zit in allereerste instantie. Als je merkt dat je jouw carrière begint te betwijfelen, werken in noord holland overheid zul jouw zien dat het vrij eenvoudig kan zijn om de gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze daar ook niet zijn. Je beseft daar waar ik het aan heb: een "wat ingeval" en de lijst betreffende spijt.
Na verloop met tijd geraken de prachtige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt steeds meer tijd aan dagdromen aan opties. U dan ook bouwt uw lijst met redenen op teneinde uw groeiende ontevredenheid over de carrière te negeren:
- Jouw bent te oud.
- Je wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Jouw wilt niet terug tot de kleuterschool gaan.
- Er zijn sexdating-sites jouw kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klandizie in die situatie werken we juiste herkennen en uitdagen aangaande deze angsten. Wellicht blijft vacatures noord holland mbo de angst voor verandering zijn, maar er vormt zich een groter engagement teneinde te leven dan teneinde een angst te voelen.
Uitdaging
Zeker nu je beseft dat één of de mythen je tegenhouden, daar waar wacht je nog op?
